Tedy : des avantages à la carte pour les entreprises

Curieux de nature, Sydney Wingender a d’abord fait carrière comme recherchiste et rédacteur de discours en politique, puis, comme stratège numérique dans une agence de marketing Web. Ce qui l’a mené à fonder Tedy? L’idée d’un projet novateur pensé avec deux amis autour d’une bière.

UNE OPPORTUNITÉ

Sydney et ses associés ont constaté que les PME ont souvent de la difficulté à proposer des avantages sociaux intéressants à leurs talents faute de moyens financiers. Les assurances collectives traditionnelles coûtent très chères, et l’implantation d’autres types d’avantages nécessite souvent un.e employé.e qui s’y dédie. Comment proposer des bénéfices tangibles à ses talents actuels et futurs sans se ruiner? C’est la question à la base de Tedy.

« Les grosses compagnies sont capables d’offrir de gros avantages, mais les entreprises entre 5 et 50 employé.e.s ne peuvent pas rivaliser. L’autre alternative est d’instaurer des bénéfices maison, mais la perception de valeur n’est pas au rendez-vous ».

Un autre problème identifié avec les avantages maison est l’enjeu de confidentialité. Par exemple, si un talent souhaite aller consulter un.e nutritionniste et faire rembourser sa facture, automatiquement, son employeur connaît sa démarche.

UNE SOLUTION

Les gens derrière Tedy pensent qu’un budget global et flexible alloué aux talents peut être une alternative viable. Tedy est donc venu naturellement dans le but de créer une solution pour les PME à haute valeur perçue par les employé.e.s. Sydney tient toutefois à mentionner que son produit n’est pas une opposition à l’assurance collective, mais plutôt un complément à celle-ci : « L’assurance collective fait d’excellentes choses au niveau médical. Pour le paramédical et le bien-être, Tedy est la solution économique, flexible, simple et libre-service par excellence ».

Pour 6 $ par mois et par employé.e, l’entreprise alloue un montant bien-être à son équipe, sans la commission sur les dépenses prise par l’assureur traditionnel. De plus, l’automatisation et la confidentialité du processus rendent la vie simple aux employeurs, qui n’ont pas besoin de gérer des factures et des budgets manuellement. Vie active, soins dentaires, voyages, santé mentale et plus encore sont des options de comptes de dépense.

UNE EXPORTATION

Concentré sur le Québec dans ses efforts de commercialisation, Sydney souhaite amener son produit dans le reste du Canada d’ici la fin de l’année 2023, et aux États-Unis pour la fin de 2024. Son équipe et lui ont déjà fait leurs recherches pour savoir si une telle plateforme peut fonctionner là où les services de santé de base ne sont pas offerts par le gouvernement comme au Québec, et la réponse a été positive. Un autre avantage de Tedy dans l’internationalisation : le fait qu’il soit un produit numérique et non physique.

« Le produit n’a pas de limitation géographiques, ce qui lui permet d’aller partout. Quand on pense à l’utilisation de Tedy, on peut l’exporter en Europe, en Amérique latine, n’importe où! En fait, il n’y a pas de limite quand on pense grand ».

Selon lui, la personnalisation et la flexibilité des avantages sera plus que jamais une condition fondamentale pour un talent. Les nouvelles générations prouvent qu’une solution unique pour tout le monde ne fonctionne plus de nos jours. Laisser l’employé.e choisir soi-même les avantages qui font du sens dans sa vie deviendra vite la norme.

UNE VISION

Toujours soucieux de rester fidèle à sa vision, Sydney ne se laisse pas influencer par ceux et celles qui croient que viser les PME n’est pas un bon plan d’affaires. Les investisseur.euse.s aiment voir de gros noms dans les clients d’une entreprise, mais l’entrepreneur croit dur comme fer que l’océan de petites entreprises mal desservies mérite une solution adaptée à sa réalité.

« En bout de ligne, ce qui te motive à te lancer dans un projet doit rester ce qui te guide dans ses différentes étapes. C’est important de toujours prendre un pas de recul afin de rester fidèle à sa vision et ne pas se sentir déphasé dans quelques années ».

L’ENTREPRISE EN CHIFFRES

4 : Le nombre d’employé.e.s

5 500 : Le nombre de talents qui utilisent la plateforme

350 : Le nombre d’entreprises avec lesquelles elle fait affaire

225 % : Le taux de croissance au cours de la dernière année

EN SAVOIR PLUS

Pour connaître les services simplifiés de Tedy et toutes les catégories de bien-être flexibles qu’elle dessert, rendez-vous sur le site Web!